К основному контенту

Какие задачи на работе самые полезные

Что делать новичку, чтобы расти в компании и что делать бывалому, чтобы не выгорать. Решить проблему можно одинаково - брать задачи, которые другие не хотят.

Новичку нужно учиться работать в команде и качать технические навыки. Тогда заветные айтишные доллары придут быстрее. Поначалу сложно не терять мотивацию. Времени и сил тратишь много, а идет тяжело. Потому что все новое и еще ни черта не умеешь. Мотивация приходит, если твоя работа кому-то нужна и приносит пользу.

Через 2-3 года большую часть работы делаешь по накатанной. Учить что-то новое на домашних проектах скучно. Самое время почитать статьи о выгорании. Пара лет такой прокрастинации - и ты за бортом на рынке труда. Нужны задачи которые пинают, не дают мозгам остановиться, чтобы чувствовал, что не зря столько кофе пьешь за счет фирмы.

Разберемся какие задачи обычно не хотят и как мы решим обе проблемы, если возьмем их на себя:

Большие задачи. Кажутся бесконечными и не знаешь с какой стороны начать. Причины разные - менеджер не объяснил, мы не уточнили, поленились разобраться. Надо искать автора, узнать цели, пообщаться с коллегами. Может что-то изучить, предложить варианты. После разбить на задачи поменьше, спланировать работу.
  • Для новичка это шанс качнуть навык общения, поработать с требованиями, менеджерами. Попробовать что-то интересное, вместо рутинной работы, которая обычно достается джуниору. 
  • Бывалый почувствует себя экспертом - опыт и знания пригодятся чтобы грамотно разбить и спланировать работу, подобрать лучшие решения. Если повезет - задача выльется в целый проект, получиться даже кем-то поруководить.


Новое и неизвестное, с чем остальные опыта не имели. Если проект активно не разрабатывается - каждый угол в  коде знаешь на память. Одной левой исправляешь ошибки, делаешь правки. Мозг атрофируется и тревожить его незнакомыми задачами становится страшно. Вдруг будет сложно, придется много гуглить, а еще отвечать за базар перед менеджерами, если что-то не взлетит.

  • Новичок покажет что может работать, а не просто делать что скажут. Почувствует что брать ответственность не страшно. Появится опыт, которого нет у остальных.
  • Бывалый стряхнет пыль с мозгов, посмотрит что нового придумали пока он прокрастинировал знатоком у себя в песочнице. По другому посмотрит на то что делает сейчас, улучшит или изменит подход к привычным задачам.

Мелкие несрочные задачи или улучшения. Рутинные действия, которые делаешь каждый день и можно было бы ускорить или улучшить. Не критичные ошибки в продукте - раздражают, но жить можно. Руки не доходят, потому что есть работа важнее. Все привыкли и это стало нормой. Через время перестаешь замечать проблему. Опасность в том, что регулярные, хоть и незначительные действия, в сумме крадут кучу времени. А много мелких дефектов, в сумме могут сделать весь продукт хреновым. Интересно, что если вдруг такая проблема исчезнет - сразу станет заметно. Может быть, вас даже похвалят.

  • У новичка это развивает привычку брать ответственность за то что происходит за пределами его стола, монитора. Появляется более глобальное видение проекта, рабочих процессов. Это поможет принимать более эффективные решения в будущем.
  • Бывалому помогает не привыкать, видеть проект, свою работу со стороны.


Я не сам это придумал, видел такое в жизни. Работал с парнем, который начал бекенд разработчиком. Когда нужно было делать UI для специфического продукта, и найти человека с улицы почему-то не смогли - он взял это на себя и делал на уровне. Компания выросла, нужно было строить процессы, организовывать. Он стал Scrum-мастером. И речь идет не о стартапе с приложеньком в 10 строчек. Это компания со штатом пару сотен сотрудников в 4 странах.

Принцип простой - делай то, за что другие не беруться. Скорее всего, это важные задачи. Больше ответственности и обязанностей дадут новые навыки и умения. Чем больше ты знаешь и умеешь, тем больше пользы приносишь проекту, компании. Полезные люди всегда в цене.

Я держу эту мысль в голове и стараюсь применять. Верю что это работает. Думаю, вы найдете способ полегче и у вас получится лучше.

© Божко Алексей, 2020

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

Наше IT - Varus. Как попасть в команду разработки известной продуктовой сети

Наталья Цурбан (Head Of Recruitment в Varus) рассказала о работе в IT Varus. В статье разберем как работает IT направление, почему сейчас особенно интересно присоединиться к команде, чего ждут от кандидатов и что могут предложить.  Цель моего блога дать больше информации новичкам, однако бывалым однозначно стоит обратить внимание на Varus как очередной этап своей карьеры. Почему IT направление называется “Трансформационным офисом”? Компания находится в переходном периоде и активно развивается.  Поэтому IT департамент называется Трансформационным офисом. Мы строим гибкие и не бюрократизированные процессы. Изменения согласуются и внедряются быстро, а технологии и архитектуру проекта часто определяет сама команда. Все видят результат своей работы в продукте и это очень мотивирует. С какими технологиями работаете и какие задачи решаете? Новые технологии на проектах - один из факторов который привлекает опытных кандидатов. Поэтому на новые проекты стараемся выбирать современные технологии,

Почему в IT лучше начать с изучения английского

Если хотите попробовать себя в IT - нужно начать с обучения. Учить выбранную специальность и английский язык. Начните с английского -  сэкономите деньги на обучении, проще и быстрее найдете первую работу. В этой статье расскажу почему. Бесплатные стажировки. Вы можете бесплатно пройти стажировку в IT компании и получить в ней работу. Примерно 30 компаний в Украине каждый месяц проводят бесплатные стажировки и нанимают себе выпускников. Компании стараются хорошо обучить будущих сотрудников. Обычно вы учитесь, работая над реальным проектом, а не просто слушаете лекции. Даже если не пройдете отбор - вам будет легче пройти собеседование в другое место. У вас уже будет практический опыт, о котором можно рассказать и показать результаты. Еще вы сэкономите 200-300$  на обучении. Нужно сдать тест по английскому, чтобы пройти отбор на стажировку. На сайте dou.ua каждый  месяц найдете:  список компаний и расписание стажировок . Больше зарплата. Зарплату в долларах айтишникам пл